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充実の育児支援制度
申請した全ての社員が産休・育休を希望通り取得し、現場に100％復帰しています。
復帰の際にはスムーズに仕事ができるよう、フォロー体制を整えています。また、男性の育児休業の実績もあります。
【当社独自の育児支援制度】
・育児目的休暇制度（通称：産後パパ育休）：土日を含む2週間の有給休暇
・選べる時短勤務制度：子供が小学校3年生まで時短勤務が可能（労働時間を6h、6.5h、7hから選べます）
・時間有給休暇制度：1時間単位で使える有給休暇（年間5日分まで）
借上社宅・社有独身寮
安心して仕事に取り組んでもらえるよう、独身男子従業員の為の寮（東雲寮）があります。その他、借上げ社宅（会社が賃貸契約した物件を従業員に貸し出す制度）もあります。
また、世帯主手当や扶養家族手当など、毎月定額を支給する形をとり、地域・家族構成を考慮にいれ、安定した生活を送れるようにしています。
また、転勤者については、入居時、退去時の費用は全額補助、毎月の家賃から一定額を補助する制度があります。
スポーツ同好会が活躍中！
毎年10月に開かれる富山マラソンに毎年出場するため、週に1回活動しています。20代から60代まで所属し、自分のペースで運動ができます。職場でのコミュニケーションが増え、楽しく取り組んでいます。
階層別研修でキャリアアップ
階層別研修、*新入社員研修、技術教育、安全衛生教育など、様々な教育訓練・研修により、社員のキャリアアップをサポートしています。
＊新入社員研修は、ビジネスマナーから各部署の事業説明まで、学生から社会人へ安心かつ着実に移行できる充実した内容となっています。
スキルアップ支援
医薬品を製造する為に必要なGMP教育、製造現場に必要なフォークリフト、危険物やボイラー等の資格取得支援があります。
導入教育、定期教育、*新入社員研修、階層別研修、安全衛生教育、技術教育など、様々な教育訓練・研修があります。
＊新入社員研修は、ビジネスマナーから各部署の事業説明まで、学生から社会人へ安心かつ着実に移行できる充実した内容となっています。
薬剤師の資格を持つ人へ
【薬剤師 奨学金代理返還支援制度】
対象者：薬剤師資格保持者（取得見込み者）※新規入社者（新卒、中途）及び社員
支援額：最大 360 万円
期間：最長 10 年間
方法：代理返還（日本学生支援機構及びその他奨学金貸与機関に対し、対象者の奨学金を当社が直接返還する方法）
本制度により、薬剤師の方の経済的・心理的負担を軽減し、職務に集中できる環境で長期のキャリアを形成することができます。また、富士化学工業が日本学生支援機構及びその他奨学金貸与機関へ直接送金することで、奨学金返還額に係る所得税が非課税となり、ご本人が返済し、その分を支給する方式に比べ税制的に有利です。
【薬剤師手当】
対象者：奨学金代理返還支援制度利用者以外の薬剤師
資格保持者：2万円／月
管理薬剤師：6万円／月
医薬品製造業者での重責を担う職務であり、薬剤師資格保持者のみ従事可能な医薬品製造管理者や医薬品営業所管理者に対しては、仕事のやりがいと責任に見合う報酬を支給致します。