薬剤師職への手厚いサポートと
処遇改善

さらに薬剤師を対象に、最大360万円（最長10年間）を会社が奨学金を直接返還する仕組みを導入しています。
本支援を利用しない場合でも、専門職としての貢献に応える手当（薬剤師：月2万円、管理薬剤師：月6万円）を支給することで、処遇の大幅な強化を図っています。

通勤負担の軽減による
ワークライフバランス向上と
人材確保

2025年10月より「通勤高速道路利用制度」を導入しました。通勤負担を軽減することで、プライベートの充実と業務への活力向上を図っています。
また、広域からの優秀な人材確保を可能にし、組織の持続的な成長基盤を強化しています。

社員の健康と働きやすさを
支える食環境の整備

当社では、福利厚生の充実および働きやすい環境づくりの一環として、社内に置き型社食を導入しています。本取り組みは、社員の健康維持・増進を目的としており、栄養バランスに配慮した商品を手頃な価格で提供しています。
主食となるメニューに加え、果物や軽食など幅広い商品を取り揃えることで、社員一人ひとりの多様なニーズに応じた食の選択肢を提供しています。さらに、時間帯を問わず利用できることから、特に夜勤に従事する社員にも活用されており、勤務形態に左右されない食環境の整備にもつながっています。
これらの取り組みにより、社員の健康と働きやすさを支えるとともに、業務意欲の維持・向上に貢献してまいります。

キッチンカー出店を通じた
働きやすい職場環境づくり

当社では、社員が働きやすい職場環境づくりを目的として、県内を拠点に活動するキッチンカー事業者の皆さまにご協力いただき、社内でキッチンカーの出店を行っています。
本取り組みは、社員の昼食の選択肢を広げることで日々の満足度向上につなげるとともに、昼食時間を活用した社員同士の交流機会の創出にも貢献しています。キッチンカーの利用を通じて会話が広がり、部署の垣根を越えたコミュニケーションの活性化に繋がっています。また、夏季には「社長のおごり！かき氷」を開催し、社員一人ひとりにかき氷を一杯無料で提供しています。本取り組みは、暑さ対策としてのリフレッシュ機会の提供に加え、熱中症予防にも寄与しています。
今後も、社員が働きやすい環境の整備とエンゲージメント向上を目指した取り組みを推進してまいります。

業務効率と快適性を高める
「5Sカイゼン活動」

当社では、職場環境の快適性と働きやすさの向上を目的に「5Sカイゼン活動」を実施しています。
2006年に開始し、2022年の見直し以降は、「整理・整頓・清掃・清潔・スマイル」を基本に、「やりにくいをやりやすく」「わかりにくいをわかりやすく」「安全作業」「水平展開」の視点を取り入れ、実践的な改善に取り組んでいます。活動は個人単位からチーム単位へ変更し、現場の"困りごと"をチームで解決するスタイルへ移行しました。ノルマや強制は設けず、誰もが自由に意見を出しやすく、互いを認め合いながら前向きに取り組める環境を整えています。
また、毎月の表彰制度や社長職場訪問により、努力や工夫をしっかりと評価しています。この取り組みにより職場のコミュニケーションも活性化し、「労災リスクが減った」「作業のストレスが軽減した」「長年の課題が解決された」といった声が多く寄せられています。「5Sカイゼン活動」は、単なる整理整頓にとどまらず、社員が自主的に働きやすい職場を築く企業文化として根付いています。

女性活躍推進の取り組みと
「とやま女性活躍企業」認定

富山県より「とやま女性活躍企業」を2022年より連続して認定を受けました。「とやま女性活躍企業」認定制度は、企業の成長とウェルビーイング（真の幸せ）の実現に向けて、女性が活躍する県内企業等を富山県が認定する制度です。女性が活躍しやすい職場づくりを後押しするとともに、認定企業に対し「選ばれる企業」としてのブランド力向上と優秀な人材確保を支援することを目的としています。
当社では、女性活躍推進に向けた取り組みとして、育児休業の特別有給休暇制度の導入（2週間の休業補償制度）や、育児休業取得申請が円滑に行われるような相談体制の整備を行っています。
今後も、すべての従業員が安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでまいります。

早期発見・早期対応を支える
二次検診の促進

当社は、社員の健康を最優先に考え、高血圧、LDLコレステロール、HbA1cなど生活習慣病に関連する検査項目について、産業医と協議のうえ二次検診の受診を推奨しています。これらの検査は、病気の早期発見や健康維持に有効であり、厚生労働省も受診を推奨しています。現在の受診率は約50%ですが、2029年度までに80%を目指し、社員が積極的に健康管理に取り組める環境づくりを進めています。