健康経営の推進
健康宣言
富士化学工業株式会社は「創造と奉仕の社是の元、人々の健康に貢献する独創的なモノづくりを通じて社会に貢献する」をミッション（使命）として掲げています。
当社のミッションを遂行するに当たり、社員と家族の健康維持・増進活動に対する積極的な⽀援と組織的な健康づくりの推進によって､社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。
代表取締役社長
方針
当社は、中長期的な健康経営の全体方針である「富士化学健康宣言」に基づき、「社員が健康で、初めて人の健康に寄与できる」をテーマに、継続的な取り組みとしていきます。
- 健康・人事関連の定量的な数値を継続的に追い、結果を公表する
- 年度毎に重点施策を設定し、全社で取り組み、結果を公表する
- 従業員とその家族の健康の保持・増進のため、より良い健康増進の仕組みも取り入れながら、幅広い健康施策に積極的に取り組む
組織体制
戦略マップ
取組
- （1）メタボリックシンドローム有所見率の減少
- 目標：法定項目総合有所見率30％以下（最終目標）
- 取組：健康生活への意識付け（参加型チャレンジ企画の実施）
- ①運動チャレンジ ウォーキング促進
- ②ベジ食べチャレンジ
- ③快眠ぐっすりチャレンジ
- ④生活習慣「トリプル３」スマートチャレンジ
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2018年度 |
2019年度 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
最終目標 |
| 総合有所見率 |
55.2 |
66.5 |
55.9 |
59.4 |
59.1 |
30.0以下 |
| 血 圧 |
46.7 |
43.3 |
51.2 |
54.3 |
- |
10.0以下 |
| 血 糖 |
8.3 |
10.5 |
11.8 |
12.4 |
- |
5.0以下 |
| 脂 質 |
27.5 |
31.2 |
27.6 |
25.9 |
- |
20.0以下 |
| BMI適正者 |
68.8 |
70.6 |
67.9 |
67.4 |
67.5 |
80.0以上 |
- （2）運動定着の推進
- 目標：週一回以上の運動習慣を持つ従業員割合 3人に１人以上（最終目標）
- 取組①：健康アプリの導入率40％を目標とする
- 取組②：チーム対抗のウォーキング企画の実施
- 取組③：個々の運動能力チェックを行い、運動習慣を定着させるための意識向上を促進
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2018年度 |
2019年度 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
最終目標 |
| 運動習慣無し |
77.9 |
84.8 |
84.5 |
82.6 |
- |
67.0以下 |
- （3）禁煙活動、減煙活動の推進
- 目標：喫煙者率10％以下（最終目標）
- 取組①：禁煙外来受診補助
- 取組②：毎月22日を禁煙の日「スワンスワンの日」として制定・実施
- 取組③：毎年5月31日は「世界禁煙デー」で社内の喫煙所を1日封鎖
- 取組④：禁煙アプリ紹介
- 取組⑤：社外講師による禁煙セミナー実施
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2018年度 |
2019年度 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
最終目標 |
| 喫煙率 |
32.1 |
28.7 |
28.0 |
24.8 |
22.3 |
10.0以下 |
- （4）社員を支える家族の健康も推奨
- 目標：家族（40歳以上の扶養者）への特定健診受診率60％以上（最終目標）
- 取組：家族の特定健診受診費補助
| 被扶養者 |
2018年度 |
2019年度 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
最終目標 |
| 受診率 |
25.3 |
27.8 |
25.0 |
21.5 |
26.0 |
60.0以上 |
-
（5）健康セミナーの実施
- 目標：社外講師による年3回以上の健康に関するセミナーを実施
- ①水分補給の基礎知識セミナー
- ②腸活セミナー
- ③熱中症対策セミナー
- ④更年期のヘルスケアセミナー
- ⑤メンタルヘルス・睡眠と仕事に関するセミナー
-
（6）その他の健康取組について
- ストレスチェック実施について：2022年度 受検者 93.9％
高ストレス者は業務時間内での医師との面談が可能に -
- 定期健康診断：2022年度 受診率 99.4％
会社補助がある検査を実施し、がんや眼の疾患の早期発見・治療につなげる
- ・胃がん健診
- ・肺がん検診
- ・大腸がん検診
- ・眼底検査（白内障・緑内障・糖尿病性網膜症等の検査）
40歳・50歳の定期健康診断に付加健診を無料で追加
- 特定保健指導の実施（北陸予防医学協会）：2021年度 受診率 78.9％
- インフルエンザワクチン接種費用 全額補助
社内または外部機関でのワクチン接種に全額補助を実施
- 血管年齢チェック、骨密度チェック
昼休憩時間を利用して実施し、健康意識を高める
- 毎朝のラジオ体操実施（全従業員）
- 高齢従業員の運動機能チェック
体力測定および転倒リスクのセルフチェックを行い、体力と業務内容の見直しを促進する
- 全従業員の平均残業時間：10時間以下/1ヵ月
- 健康経営優良法人 2023 大規模法人部門 認定（経済産業省）
全国の認定法人数2,676社のうち、富山県に本社を置く企業20社のうちの1社で、2年ぶり2回目の認定
- 健康企業宣言[Step1] 取得（富山県推進協議会）
- とやま女性活躍企業 認定（富山県）
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